Корпоративные программы страхования (пенсионное, коллективное добровольное медицинское страхование и корпоративное страхование жизни) предоставляют взаимные преимущества как для предприятия, так и для сотрудников. Договор корпоративного страхования жизни может стать выгодным дополнением к социальному пакету сотрудников Вашего предприятия.
Преимущества корпоративного страхования для предприятия:

• Уменьшение текучести кадров.
• Повышение позитивного имиджа предприятия и его руководства.
• Конкурентные преимущества при выборе высококвалифицированных специалистов.
• Материальное поощрение сотрудников без потери контроля над средствами.
• Страховые платежи: относятся на расходы предприятия.
• Бесплатные консультации в сфере страхования.
• Взаимовыгодное финансовое партнерство со Страховой компанией.

Преимущества корпоративных программ для сотрудников:

• Получение значительной суммы средств в собственное распоряжение после завершения срока действия договора страхования.
• Социальная защита сотрудников и их семей.
• Психологический комфорт от признания ценности сотрудника для предприятия.
• Уверенность в будущем.
• Получение инвестиционного дохода.

Можем педложить следующие корпоративные программы страхования жизни:
· Говоря про особенности накопительных пенсионных программ, хороший руководитель понимает и всегда задумывается о том, как сохранить своих специалистов.
Использование повышения заработной платы в качестве основного способа стимулирования персонала давно является по сути исчерпанным и тупиковым методом, эффект от которого если и достигается, то весьма временный. 
В качестве эффективного инструмента стимулирования и управления персоналом предлагаем программу страхования “Ценные кадры”. Данная программа может стать залогом Вашего предприятия в стабильном и долгосрочном сотрудничестве с ценными сотрудниками и специалистами. 
Она может быть использована для:

• премирования работников за выполнение долгосрочных планов;
• социальной защиты сотрудников и их семей от возможных неприятных случаев.

Основные условия для заключения программы “Ценные кадры”:
В качестве страхователя – предприятие.
В качестве застрахованных лиц – сотрудники, определенные руководством.
Срок действия договора – 5 лет и больше.
Период оплаты платежей – 5 лет и больше.
Оплата страховых платежей может производиться ежемесячно, поквартально, раз в полгода, ежегодно.
Валюта страхования – рубли, доллар США, евро.
Основные риски, предусмотренные программой “Ценные кадры”:

• дожитие застрахованного лица до обозначенного срока;
• смерть застрахованного лица в течение срока действия договора.

Дополнительные риски: наступление полной или частичной нетрудоспособности;
Дополнительный инвестиционный доход: индексация; пересмотр условий договора на случай увольнения работника (получение выкупной суммы, переоформление договора на иного работника; перераспределение средств между другими застрахованными).

· «Корпоративная пенсия»
Ещё одним эффективным инструментом менеджмента и управления персоналом может служить программа стахования “Корпоративная пенсия”. Таким образом, вы получаете персонал, который чувствует заботу о своём будущем и знает, что у него будет достойная пенсия завтра, а также надежного финансового партнера в лице выбранной Страховой компании.
Очновные условия для заключения программы “Корпоративная пенсия”:
Страхователь – предприятие.
Застрахованные лица – сотрудники, определенные руководством.
Срок действия договора – период ожидания + период выплат*.
(*)Период ожидания начинется с момента заключения договора, заканчивается моментом достижения застрахованным лицом пенсионного возраста, и включает период оплаты страховых платежей.
Период оплаты платежей – 5 лет и более.
Период выплат – пожизненно.
Оплата страховых платежей может производиться ежемесячно, поквартально, раз в полгода, ежегодно.
Валюта страхования – рубли, доллар США, евро.
Основные риски: достижение застрахованным лицом пенсионного возраста;
Дополнительные риски, предусмотренные программой “Корпоративная пенсия”:

• смерть застрахованного лица до достижения пенсионного возраста.
• инвалидность.

Дополнительный инвестиционный доход: пересмотр условий договора в случае увольнения сотрудника (передача прав и обязанностей Страхователем сотруднику или получение выкупной суммы).

· «Социальный пакет»
В качестве комплексного страхования сотрудников выступает корпоративная программа «Социальный пакет», которая в свою очередь состоит из двух программ:

• Программа «Ценные кадры» или «Корпоративная пенсия»;
• Программа «Медицинская» (корпоративное ДМС).

Очновные условия для заключения программы «Медицинская»:
Страхователь – предприятие.
Застрахованные – сотрудники, определенные руководством.
Срок действия договора – 1 год.
Страховая премия может производиться как единовременно, так и в рассрочку. При наступлении страхового случая («возникновение заболевания») осуществляется оплата медицинских услуг в заранее предусмотренных медицинских учреждениях.
Программа "Медицинская", как и любое корпоративное ДМС страхование, имеет свои подпрограммы. У клиент есть возможность выбрать ту или иную подпрограмму в зависимости от набора страховых случаев по возникновению заболевания. 
Дополнительные риски, предусмотренные программой «Социальный пакет»:

• заболевание критической болезнью;
• травматические повреждения вследствие несчастного случая;
• временная нетрудоспособность вследствие несчастного случая и болезней.

Стоит заметить, что программа «Медицинская» может быть выбрана и отдельно.